Lors des réunions des chefs d'équipe et au - dessus, l'entreprise & # 39;Le Vice - Président Wang a souligné que la mise en œuvre et la compréhension sérieuses de l'entreprise & # 39;Président Zhu Rongji;Lors de la réunion des cadres moyens et supérieurs, le DAS a déclaré: « quatre consciences, quatre confiantes et deux défenseurs.Objectif: mettre en place l'autorité du Directeur de l'usine, mettre en œuvre la responsabilité hiérarchique, les subordonnés sont responsables aux supérieurs, est le lieu de la Conférence.Le Vice - Président Wang a d'abord transmis l'esprit du Président Zhu & # 39;Son discours.Le Vice - Président Wang a souligné qu'il était nécessaire que les chefs d'équipe et les cadres supérieurs comprennent attentivement l'esprit du Président zhu.Son discours.Tout le monde doit parler politique et suivre le Conseil d'administration au niveau politique.Décision de déploiement, de l'action au Président Zhu & # 39;Le rythme, la pensée et la position d'une personne doivent être fermes.Le Président zhu a souligné: Nous disons souvent que l'unité est la force.En fait, la cohésion et l'efficacité au combat de l'unité montrent également à quel point l'unité des cadres est importante.En fait, la situation générale est l'unité de la direction moyenne, l'unité est la situation politique et la performance générale.Renforcer l'unité des cadres moyens et supérieurs de l'entreprise."The";Moyenne et haute altitude;La responsabilité principale devrait être assumée.Nous devons donner l'exemple, donner l'exemple, nous imposer des exigences strictes, être bons en gestion, en gestion, en planification, en gestion d'événements importants, en gestion globale, être bons à l'unité et aux efforts conjoints du personnel et du personnel susmentionnés, et être bons à mobiliser pleinement l'enthousiasme.L'initiative et la créativité de l'ensemble du personnel, la tenue de réunions démocratiques, la promotion de la démocratie, le remue - méninges, la prise de décisions scientifiques, la prévention et le dépassement de l'arbitraire, de la faiblesse et de l'individualisme.Le personnel de direction de chaque chef de quart doit se traiter correctement et traiter correctement le pouvoir entre ses mains, en gardant à l'esprit que le pouvoir entre ses mains est donné par les employés.Il est interdit d'utiliser le pouvoir à des fins personnelles, de simuler l'intérêt public, de porter atteinte aux intérêts de l'entreprise et de traiter correctement les employés.Nos ouvriers sont nos frères et sœurs;Pour bien gérer l'Organisation, l'Organisation est de nous former, d'éduquer nos universités, nos grandes plateformes, nos grandes salles de classe et nos bienfaiteurs.Soyez strict avec vous - même, traitez les gens avec grand respect, les grandes choses parlent de principes, les petites choses parlent de style, dédié à la situation générale, payer une partie.Dans le travail quotidien de paix, les gestionnaires doivent approfondir activement la compréhension des employés et ne doivent pas entrer en conflit avec eux.La distance, l'unité et le soutien mutuels forment le personnel et le chef d'équipe, le chef d'équipe et le Directeur d'atelier, le Directeur d'atelier et l'entreprise & # 39;L'équipe dirigeante de l'entreprise;S coordination globale, la production peut être effectuée.